studierte Betriebswirtin (B.Sc.), psychologische Beraterin (Diplom) , „Wirtschaftspsychologin (M. Sc.)
und Dozentin.
Die wahre Bedeutung von Erfolg im Berufsleben
Lange wurde Erfolg vor allem über klassische Karriereparameter definiert: Verantwortung, Status und messbare Leistung. Mein Interesse gilt heute einer anderen Perspektive: dem Menschen im Arbeitskontext – und den psychologischen Prozessen, die sein Erleben und Verhalten prägen.
Diese Sicht ist auch durch meinen eigenen Hintergrund entstanden: Als Betriebswirtin habe ich Organisationen lange aus einer strukturellen und leistungsorientierten Perspektive betrachtet.
Als Wirtschaftspsychologin richtet sich mein Blick heute zusätzlich auf das, was darunter liegt – auf Motive, Emotionen und Dynamiken. Genau diese Verbindung eröffnet einen anderen Zugang zur Arbeitswelt: einen, der wirtschaftliche Logiken versteht, aber zugleich den Menschen in den Mittelpunkt rückt.
Wie entstehen Entscheidungen, die wir selbst hinterfragen? Wie wirken Emotionen in einem Umfeld, in dem sie oft keinen Raum haben? Und welche Dynamiken entwickeln sich in Organisationen, ohne dass sie bewusst gesteuert werden? Ich bin überzeugt, dass viele Herausforderungen der modernen Arbeitswelt weniger auf fehlende Kompetenzen zurückzuführen sind, sondern auf ein unzureichendes Verständnis dieser zugrunde liegenden Prozesse.
Mein Fokus liegt darauf, genau diese Zusammenhänge sichtbar zu machen und einzuordnen: Emotionsarbeit im organisationalen Kontext, die Rolle von Authentizität sowie die Wechselwirkungen zwischen individuellen und kollektiven Dynamiken. Dabei geht es mir nicht um vereinfachte Lösungen, sondern um Differenzierung, Einordnung und einen fundierten Blick auf das, was Verhalten in der Arbeitswelt tatsächlich beeinflusst – als Grundlage für eine Arbeitswelt, die auch in Zukunft tragfähig ist.
Ausleben im Start-Up, Karriere im Vertrieb, Mitarbeit im Konzern und Spaß in der Behörde: ich habe viel kennenlernen dürfen und meinen persönlichen undurchschnittlichen Weg gefunden.
Sei auch du „undurchschnittlich“
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